2022年8月入职到2023年7月离职补偿平均工资按11个月还是12个月
劳动纠纷
2023-07-20 08:06:17
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平均工资按12个月计算的，不够12个月按实际算。
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1、员工离职的工资补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，即按每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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简单来说，公式是：离职补偿金额=月平均工资乘以月份。 月份根据工作年限算，每满1年折成1个月，不满半年折成半个月，满半年不满1年，折成1个月，上限是12个月。 月平均工资根据离职前12个月的月平均工资计算，最高不超过当地年度职工月平均工资的3倍。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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