法律咨询

请问如果我合同6个月，到期后我换单位了，不和原单位继续签合同了，单位需要给我补偿金吗？

劳动纠纷

2023-08-15 13:18:34

你好是自己离职的还是公司不续签
你好，是你这边不愿意续签的嘛
你好，因为个人原因是没得赔的
合同到期没有续签是没有补偿金
你好可以去申请劳动仲裁的
合同到期，如果是单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。反之，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
单位合同到期如果是用人单位不续签的，有补偿，单位应该按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：单位合同到期如果是用人单位不续签的，有补偿，单位应该按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
需要，除法律规定的特殊情况外，都需要支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
你好，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部9个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同未签订补偿协议该怎么补偿

合同纠纷 385

我五年合同到期了，单位决定不续签，请问有补偿金吗

你好可以要求单位支付经济补偿金

合同到期后通用辞职申请书

合同范本 324

合同到期后通用辞职申请书

徐远翔律师

北京市盈科律师事务所

劳动合同到期不续签补偿金如何计算

劳动合同到期不续签补偿金如何计算

01:20

合同到期单位不在续签有补偿吗

劳动合同纠纷 1425

合同到期用工单位不续签是否会有补偿

劳动合同纠纷 235

我是由滴三方派遣工，现在合同到期了，用人单位不给续签了。请问

具体入职了多长时间了YQ

合同到期后离职证明

公司解除试用 324

合同到期后离职证明

合同到期单位不再续签我能有补偿吗

劳动合同纠纷 280

隔离期间，劳务合同刚好到期，单位打电话来说不续签合同了。我可

合同到期不续签，用人单位需要支付经济补偿

租赁合同到期不续签原合同

合同范本 324

租赁合同到期不续签原合同

隔离期间，劳务合同正好到期了，单位打电话来说不续签合同了。我

你好，你这种情况需要明确是劳动关系还是劳务关系

你好，请问下我的原单位上班，现合同已到期，单位不同我续签劳动

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

单位2002年签过1次合同，请问单位现在合同到期了，单位不再

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人

请问，我在一家公司上班3年了，合同到期，公司不给我继续签合同

"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不

我是大学毕业生。我和一家公司签订了三方协议，公司没有通知工作

具体根据协议约定履行；

因工作失误被公司解雇，是否有任何赔偿

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

如过甲方不愿解除劳动关系怎么弄

甲方不愿解除劳动关系，先尝试协商。协商不成，可寻求工会等第三方调解。若仍无法解决，劳动者可依据《劳动

我是超市的收银员。我已经工作了三个月。我还没有和公司签订合同

那你有什么材料了

被劝退，公司只赔偿n，接受赔偿或调动岗位。

可以劳动仲裁索赔

进厂合同有不干满一个月就扣7天工资会理吗？

你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

我正上着班呢，突然接到人事通知让办离职

如果公司突然让您离职，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿。但需要注意的是

签合同了没做满6个月扣4000

除了支付违约金，解决合同未满6个月就解除的问题还有多种方式。首先，可以尝试与对方协商，看是否可以达成

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

广州律师广州找律师广州劳动纠纷律师广州劳动合同纠纷律师

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州房产纠纷律师广州公司法律师广州合同纠纷律师广州婚姻家庭律师广州交通事故律师广州劳动纠纷律师广州刑事辩护律师广州债务债权律师