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隔离期间，劳务合同刚好到期，单位打电话来说不续签合同了。我可以要求赔偿吗

劳动纠纷

2022-11-17 16:30:26

按照劳动合同法规定，单位不续签劳动合同的，应当支付每工作一年一个月工资的经济补偿金
隔离期间，劳务合同刚好到期，单位打电话来说不续签合同了。劳动仲裁
你好，不续签劳动合同可以主张经济补偿。一年补偿一个月工资。
劳动者在被隔离期间劳动合同期满的，应当将其合同期限顺延至隔离期期满。隔离期满后，如果劳动者与用人单位不续签合同的，则双方的劳动合同关系终止；如果继续续签的，则延续其劳动关系。
法律依据：
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
您好可以要求解除劳动关系主张经济补偿金的
单位不续签合同的话可以要求补偿
合同到期不续签，用人单位需要支付经济补偿
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