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公司昨天跟我协商解除劳动合同的事,本来己经协商完了。后来老板又不同意了,今早把我电脑搬走了。我要怎么处理

劳动纠纷
2023-08-10 16:08:41
共有17位律师解答
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您服务!劳动者离职无需经用人单位同意。正式员工的话,劳动者提前三十日书面通知用人单位的,可以辞职;实习期内,提前三天通知。与用人单位协商达成一致的,可以与单位解约;或者依法行使单方面的合同解除权的,也可以与单位解除劳动合同关系。如果您在离职过程中产生纠纷,可随时与我沟通,我来帮助您解决。
  • 您好,根据《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”您可以在试用期提前三日通知、在正式期提前三十日书面通知后,就可以辞职,只需要通知到用人单位,不要求用人单位必须同意。因此,您可以在尽到通知义务后辞职。
  • 您好,协商不成可以收集证据去劳动仲裁
  • 可以主张经济补偿金或者经济赔偿金。
  • 你好,具体情况了解一下,给到解答
  • 具体是怎么回事呢?为啥老板反悔?
  • 你好! 你可以向劳动部门反映的
  • 你好,可以向劳动监察大队投诉的
  • 你好,请问你们是怎么协商的
  • 您 好,可以申请劳动仲裁
  • 您好您可以到劳动局仲裁
  • 这个情况 可以劳动仲裁
  • 协商解除劳动合同需经过下列程序:用人单位或者劳动者向对方发出协商解约的通知;双方协商解除劳动合同;劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;而单位要出具解除劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 协商解除劳动合同的方式是:当事人应当与用人单位协商解除,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动合同解除后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 协商解除劳动关系的流程:
    1、公司或者员工提出解除劳动合同;
    2、双方在自愿平等的基础上对解除劳动合同达成一致;
    3、通知工会;
    4、办理工作交接;
    5、结算薪资和经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 您好,可以申请劳动仲裁维护权利。
  • 你好,你公司的行为是违法解除劳动关系,可以通过走劳动仲裁拿到2N的经济赔偿金
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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