我想转岗，新部门领导都同意，但现部门领导不同意，还逼我离职，如何办呀职
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您好！请问工作内容有没有发生变更？薪资待遇如何呢？不同意的理由是什么呢？逼我离职又是怎么说？欢迎您向我咨询，我会尽全力维护您的合法权益
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转岗需要提交转岗申请的，如果部门主管不同意的估计你也很难再继续待下去了。
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我想转岗，新部门领导都同意，但现部门领导不同意，还逼我离职，如何办呀职
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但现部门领导不同意，还逼我离职具体是什么情况
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你好，我要了解案件的纠纷点，才能给你解答
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你好可以委托律师介入保障自己合法权益
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你就去新部门吧，这个有什么问题吗
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您好，需要结合您的实际情况处理
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您好 那您这边可以申请仲裁的
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您好 我可以为您提供法律帮助
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法律分析：我国《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动
合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。法律依据：《
中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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根据《
劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。
如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工要辞职，领导不批准的，员工可以与领导协商，请求其尽快批准；协商不成的，员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与公司解除劳动关系。如果是员工的辞职方式不符合规定的，则员工可以更正后再辞职。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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但现部门领导不同意，我们可以协助你的问题
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我想转岗，新部门领导都同意，但现部门领导不同意，还逼我离职，如何办呀职，坚持原岗位
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你好，属于被动离职，可以补偿，请问工作多少年
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您好，与公司协商一致的转岗是合理的，建议您请新部门领导协助沟通，不要自离，正常上下班，如有需要请联系我。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
