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在上班的途中发生交通意外，单位扣除当日工资合法吗？

劳动纠纷

2023-07-23 09:24:40

上下班路上,自己摔伤的,不属于工伤。如果在上班途中因为非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤
出车祸,如果因为身体原因可以请事假或者病假,在事假或者病假期间单位有权不予支付全额或者部分工资。但是单位无权扣除您的其他工资。
您好，上下班途中发生意外，如果涉及人伤，可能构成工伤，单位扣除当日工资不合法
你好，如果不是你的主要责任，可以申请工伤认定。同时可要求肇事方承担赔偿责任。
上班途中，发生非本人主要责任的交通事故伤害的，可以申请工伤认定。
您好，如果上班时发生非主责的交通事故属于工伤，可以让单位申请
交通交通事故怎么认定的呀？
您好，可先申请工伤认定。
上班路上出现交通事故公司是应该给工资的，并且认定为工伤之后还要给予误工费、医药费等工伤补偿。如果是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工资以及福利待遇。法律依据：《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
上班出了交通事故还发工资。法律规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，可以认定工伤。经进行劳动能力鉴定后，可以要求单位支付一次性医疗补助金等，当然，工伤停工留薪期间的原工资福利待遇不变。
出现交通事故怎么处理
1、应及时报警；
2、交通部门现场勘查；
3、交通部门交通事故责任认定；
4、交通部门组织赔偿调解；
5、调解不成的，由法院依法判决。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
民法典2021年新规交通事故单位，如果他是在上班途中属于工伤，单位应该会得到工资，但如果他不是在上班期间发生的事故的话，公司当然是是无权给他们发放工资的。
您好，上下班途中发生意外，如果涉及人伤，可能构成工伤，单位扣除当日工资不合法
您好，上下班途中发生意外，如果涉及人伤，可能构成工伤，单位扣除当日工资不合法
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