法律咨询

试用期前半个月什么合同都没签，准备明天签试用期的合同的，但是今天说要把我辞退了

劳动纠纷

2023-07-10 10:42:54

你好，试用期无理由被辞退可以向12333投诉或者申请劳动仲裁
您好，如单位无故辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金。
您好，基于您的情况还是可以处理的
在试用期内解除合同的方法：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你好，可以申请劳动仲裁
试用期双方不可以随时解除合同。劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位；用人单位解除劳动合同，劳动者应当存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，同时向劳动者说明理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

过了试用期辞退怎么要求补偿

劳动关系争议 337

过了试用期辞退怎么要求补偿

在劳动期间没有签劳动合同和试用期合同然后不满一个月被辞退了怎

法律分析：如果是因为没签劳动合同被辞退的，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

广东广和（龙岗）律师事务所

试用期不合格被辞退有赔偿金吗

试用期不合格被辞退有赔偿金吗

01:02

试用期内辞退员工,有哪些注意事项?

试用期辞退

试用期内辞退员工,有哪些注意事项?

试用期被劝退有工资吗

辞退知识 1964

试用期被劝退有工资吗

今天签劳动合同但是合同什么签署日期写的是第一天上班的当天合理

你好，建议仔细阅读合同以免有遗漏

劳动合同试用期辞退员工模版

劳动合同试用期辞退员工模版

罗壮志律师

广东集大成（广州）律师事务所

试用期提前多少天辞退

试用期提前多少天辞退

01:24

试用期解雇员工需要满足什么条件

解雇裁员知识 2897

试用期解雇员工需要满足什么条件

试用期超过1个月没有签合同，今天领导说建议提前物色新公司，这

您好，如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分

2022年试用期辞退证明范文

合同范本 324

2022年试用期辞退证明范文

在试用期他们没有给我签合同，上了九天班之后说我试用不合格把我

试用期被辞退不符合法定情形的，用人单位违约。除劳动者有过失性辞退，不能从事或者胜任工作的，用人单位不

公司和我没签劳动合同，但口头约定试用期一个月，试用期过了十天

试用期未签劳动合同且单位无故辞退劳动者的，劳动者可以起诉，但不可以直接起诉。而是必须先向劳动争议仲裁

昨天刚过试用期时间，没让我签订新合同，今天被辞退

未签劳动合同，突然被单位辞退，若是属于违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，还可以要求用人单

现在单位试用期没给我签劳动合同，昨天又以没通过试用期为由给我

单位没签劳动合同，而劳动者在试用期结束时被辞退的，可要求单位依法给付其应得的工资；如果属于违法辞退，

试用期前两个月没有签合同，后来签合同，但时间是签合同当天的日

您好，很高兴为您解答。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十

昨天辞职前两天被辞退。如何赔偿？

可以先与公司进行协商，一般是要提前一个月递交辞职报告的

公司业务调整辞退员工合法吗

公司以业务调整为理由进行调岗并辞退员工，其合法性需视具体情况而定。合法的调岗应基于员工无法胜任现有岗

签署了永久合同，是否仍可能遭受辞退之命运？

可能。具体处理方式：1. 有充分违纪或违法证据时，可直接辞退；2. 无充分证据时，应与员工协商并支付

公司要解雇我了。我该怎么办？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调

5天的试用期被辞退补偿多少？

在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当

工作两年未签合同，没有五险一金，没有加班费没有提前三十天告知

可申请赔偿。先与雇主沟通，要求签订合同、补缴五险一金、支付加班费和经济补偿；若沟通无果，可向劳动仲裁

没有签合同被辞退怎么赔偿损失

无合同被辞，可索赔。先与雇主协商；协商不成，向劳动监察投诉；若仍无果，可申请劳动仲裁；最终可通过法院

本人试用期2,试用期结束后,谈辞退赔偿金,人事说我试用期考核

法律分析：试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

苏州律师苏州找律师苏州劳动纠纷律师

常熟市律师昆山市律师太仓市律师吴江区律师张家港市律师姑苏区律师虎丘区律师吴中区律师相城区律师工业园区律师

宿州交通事故律师宿州债务债权律师宿州劳动纠纷律师苏州公司法律师宿州公司法律师苏州交通事故律师宿州婚姻家庭律师宿州房产纠纷律师苏州合同纠纷律师苏州房产纠纷律师宿州刑事辩护律师苏州婚姻家庭律师