23年6月 共有30天，有8个周末，员工是22天制的，22天中其中有一天是法定假日，法定假日是算在应出勤天数里吗？ 我们公司法定假日 是单独核算的，那么实际出勤天数 就成了 21天，但是不够 22天就没有全勤奖，这样合理吗？
劳动纠纷
2023-07-09 18:44:30
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法定休假日的话，一个22天有一定是法定节假日，21天的话肯定是照着前期来算的
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您好，每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时就合法。
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法律分析
】：具体考勤需要结合单位的具体规章制度进行处理，应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里。法定节假日一般情况下是不需要工作的，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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法律依据：
】：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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