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假如我签署的是就业协议，干了一个多月，我可以证明和公司有劳动关系，而且是被非法辞退，我可以拿到一个月的经济补偿金吗

劳动纠纷

2023-07-10 10:59:22

你好，一般情况下你是可以得到经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好，如果单位没有给你发书面的辞退通知书，你只能拿半个月的工资作为经济补偿金，协商不成，我建议你如果半个月的工资不多的话，那就可以放弃，因为维权成本太高，不划算。
您好，这边您可以先说明一下具体情况，与用人单位之间的合同需要看一下，我们这边有专门的律师可以为您指导分析一下，发函或指导谈判为您维权。
你好公司违法辞退的话可以要求支付经济赔偿金
问劳动局问劳动局问劳动局
可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
工作满一个月，若被用人单位违法辞退的，应当向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者协商后解除的，也需要支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
视情况而定。如果是被辞退，解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一个月肯定拿不到最多半个月如果试用期内可能还会有纠纷
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