法律咨询

厂里上班，讲好工资按月算，然后生意不好放假，假期没有工资合理吗

劳动纠纷

2023-07-10 11:10:36

你好，公司没生意把员工放假而且不发工资,是不合理的行为。因为这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,如果在一个月内的,用人单位仍然应当支付一个月的工资,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。
您好，这种情况是不合理的，既然单位跟你建立了劳动关系，即使你不上班，只要劳动关系没有解除，单位就应该按月发工资，否则您可以向劳动监察大队投诉。
劳动局仲裁去一下劳动局仲裁就可以
你好可以到劳动监察大队投诉
法律分析：根据您与单位签订的劳动协议约定而定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
可以向劳动局投诉
要看公司规章制度
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