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你好，我们公司把我们正常的双休减去一天，减去的那天休息时间均摊到周一到周五了，这个合法吗

劳动纠纷

2023-07-06 13:27:51

只要每个月工作时间不超过法定时间，这种情况是不违反法律强制性规定的。
你说的情况关于劳动合同考勤的相关可以帮你分析
您好，详细情况可以电询，为您进一步判断。
平均每周工作时间不超过44小时合法。
您好，这种情况是合法的
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
你好，可以到劳动局投诉
休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
只要每个月工作时间不超过法定时间，这种情况是不违反法律强制性规定的
你好，积极沟通，维护自身，解决问题
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