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你好，如果聘请的女性工人已经超过了50岁，那人之前做了好几个单位，但一直都没供社保的。所以目前没有退休金。请问我们该签订什么类型或性质的劳动合同呢？

劳动纠纷

2023-07-06 11:11:29

你好! 用人单位自用工之日起需和劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这种情况，可以签订有固定期限的劳动合同或者是以完成一定任务为期限的劳动合同。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询或者与我当面约谈。
你好可以可以签订劳务合同的
你好，这种情况需要具体分析
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
你好，建议和对方协商签署劳动合同
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