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被辞退签了协商解除劳动合同协议书，但是人事不给我离职证明违法吗

劳动纠纷

2023-07-04 15:59:01

你好：不合法,用人单位辞退劳动者,应在辞退的同时,给予补偿,并开具离职证明。
“不合法,用人单位辞退劳动者,应在辞退的同时,给予补偿,并开具离职证明。
“不合法,用人单位辞退劳动者,应在辞退的同时,给予补偿,并开具离职证明
被辞退要看合同，可以委托律师介入处理
你好，解除劳动合同协议书是怎么约定的
你好，这个你们是有赔偿金的是吗。
你好请问协议有没有给你们补偿
你好！是怎么原因被辞退的
您好您可以到劳动局仲裁
劳动者通过与用人单位协商的方式来解除劳动合同是合法的。如果是用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付给劳动者一个月工资。如果是劳动者提出的，则无需补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
离职证明上写了被辞退违法。一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，所以公司这样的行为很显然是违法了。离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职；另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，所以公司这样的行为很显然是违法了。但要是根据用人单位的规章制度而被辞退的，可以写上。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律分析：可直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
不给办离职证明是违法的，劳动合同法有明确规定
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！违法的，人事应该给劳动者开具离职证明。同时，在单位主动提议协商解约时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。您要是有需要，可随时与我联系。
可以让公司给你开，不开可以投诉
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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