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违法辞退，没签劳动合同，没交社保，工资不发

劳动纠纷

2023-07-04 16:02:33

你好：可以先与用人单位协商,如果协商不成就可以申请劳动仲裁,未签订劳动合同被辞退还可以主张双倍的工资进行补偿。
没有签劳动合同被辞退不给工资显然是不合法的,劳动者可以要求支付经济补偿金。
违法辞退，没签劳动合同，没交社保，工资不发，可以提起劳动仲裁
违法辞退，没签劳动合同，没交社保，工资不发，直接申请劳动仲裁
属于违法建议你走法律程序，是能拿到赔偿金的，仲裁
你好！没签劳动合同，可以主张经济赔偿的
你好，协商无果的情况下可以通过诉讼处理
您好，根据您的描述，您可以提起劳动仲裁
你好，具体情况了解一下，给到解决方案
公司违法事实明确的话，可以正常主张
您好，工作多久了呢，可以劳动仲裁
你好，那你这边是可以去仲裁的
辞退，没签劳动合同，没交社
你好，请问你这边工作多久呢
您好，可以申请劳动仲裁
你好，这边可以协助处理
可以解决可以解决，可以
法律分析：单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法：1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额；2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、录音等都可以作为证据使用；3、有足够的证据后可以先协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；等等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：签劳动合同辞职不发工资的解决：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
没签劳动合同辞职也要支付工资。辞职之后不发工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！亲，你可以要求用人单位支付补偿金与补交社保。未签署劳动合同并且未买社保被辞退的，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我处理过很多这种类型的案件，具有丰富的经验，您要是遇到问题，可以随时向我沟通！
你好前期可以先和企业沟通协商协商不了可以申请劳动仲裁
您好可以仲裁维权，您这边具体上班多久了呢
去劳动仲裁公司就可以了
请问工作了多久呢，明确了用工主体可以采取法律的手段保护自己，提起劳动仲裁，违法辞退、没签劳动合同、不发工资都是违法的，用人单位需承担赔偿金、二倍工资差额等法律责任，不交社保也可以去社保局投诉
你好，可以走劳动仲裁立案处理的
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