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公司没买社保,造假工资单有社保,不签字不发工资

劳动纠纷
2023-06-21 09:38:11
共有8位律师解答
  • 用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为,均需要承担相应的法律责任,劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金
  • 缴纳社会保险是用人单位的法定义务,可以向劳动监察大队投诉
  • 你好,你这边是可以走法律途径的呢
  • 你好,这边的话可以申请劳动仲裁
  • 你好可以申请劳动仲裁起诉的

  • 公司交社保不发工资的可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁
    法律依据:《工资支付暂行规定
    第十八条
    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  • 工资单不能造假。工资单是企业发放给员工查询工资明细的凭证,劳动法有明确规定,企业员工有获取工资单的权利,因此,企业不发放工资单的行为是违反劳动法的。劳动者维权应保留以下证据:1、来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资条、用人单位签订劳动合同时收取押金的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;2、来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费字据等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


  • 公司没有按规定给劳动者办理社保,也没有签订劳动合同的,那么提请仲裁委员会裁决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资及赔偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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