1)比如我从2007年7月5日开始签合同，签三年到2010年7月5日，可是由于某种原因我辞职走人了，这时还没有到合同期满，即还没有到2010年7月5日就辞职走人，在我所签的合同中说：如果我没有到合同期满辞职，就必须收回公司给我交的保险金，请问这样做法是不是合法？ 2)现在我这个公司发工资和我以前的单位的计算方式不一样，比如7月份有31天，我和公司商量的月工资是2000元，一个月休息4天的话，是不是应该这么计算：2000元（月工资）/（31-4=）27天（应出勤天数）=74.07元，74.07元是我一天应该得到的工资报酬；现在公司是这样计算：2000元/31天=64.52元，64.52元作为我的日工资，这样计算对吗？应该怎么计算？ 3)合同中的“计时工资”中的“计时”它是指按小时计算？还是按双方规定的时间（比如说一个月）计算？ [[i] 本帖最后由 shadow-pb 于 2007-8-20 09:23 AM 编辑 [/i]]
劳动纠纷
2007-08-21 10:22:18
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那如果日工资照2000元（月工资）/（31-4=）27天（应出勤天数）=74.07元计算的话,岂不是每月的日工资都不一样?有30天或31天的月份啊.我觉得应该按照年薪来计算日工资,年薪/扣除所有的节假日和法定假日后的天数=日薪,这样差别比较小吧.
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1、公司要求你退还保险费的作法是违法的。2、公司计算日工资的算法是错误的。应扣除休息日。3、计时工资是指按小时计算。
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谢谢范律师
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
