我现在在一家私企上班，07年7月来的公司，现在8月18号了准备签合同了，合同是他们自己写的，我想问的是 1）合同中是不是必须要见证机关盖章？没有见证机关盖章的有没有法律效力？有根据吗？ 2）就是他的合同中要我合同期未满就走人的，收回公司给个人缴纳的社保金。这样的做法有没有依据？合法吗？ 3）保密协议中规定保密事项，没有约定补偿金的，合不合法？补偿金的数额有依据给定吗？ 谢谢 [[i] 本帖最后由 shadow-pb 于 2007-8-18 04:43 PM 编辑 [/i]]
劳动纠纷
2007-08-18 22:15:22
共有2位律师解答
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我现在在一家私企上班，07年7月来的公司，现在8月18号了准备签合同了，合同是他们自己写的，我想问的是
1）合同中是不是必须要见证机关盖章？没有见证机关盖章的有没有法律效力？有根据吗
答：《劳动法》规定：劳动合同是确定用人单位和职工劳动关系的凭据，双方签订过后要有用人单位报劳动部门备案。未经劳动部门盖章备案，不影响合同的效力。
2）就是他的合同中要我合同期未满就走人的，收回公司给个人缴纳的社保金。这样的做法有没有依据？合法吗？
答：不合法。合同期未满解除合同必须提前30天通知，否则，是违约。违约方应对职工给与经济补偿，解除合同的，企业必修将职工的社保金补齐后转劳动局，不能影响职工享受失业待遇。
3）保密协议中规定保密事项，没有约定补偿金的，合不合法？补偿金的数额有依据给定吗？
答：保密协议中规定保密事项，没有约定补偿金不影响合同的效力，也不违法。但解除合同时，没发保密补偿金的保密条款对劳动者无约束力。 -
1)比如我从2007年7月5日开始签合同，签三年到2010年7月5日，可是由于某中原因我辞职做人了，这时还没有到合同期满，即还没有到2010年7月5日就辞职走人，在我所签的合同中说：如果我没有到合同期满辞职，就必须收回公司给我交的保险金，请问这样做法是不是合法？
2)现在我这个公司发工资和我以前的单位的计算方式不一样，比如7月份有31天，我和公司商量的月工资是2000元，一个月休息4天的话，是不是应该这么计算：2000元（月工资）/（31-4=）27天（应出勤天数）=74.07元，74.07元是我一天应该得到的工资报酬。现在公司是这样计算：2000元/31天=64.52元，64.52元作为我的日工资，这样计算对吗？应该怎么计算？
3)合同中的“计时工资”中的“计时”它是指按小时计算？还是按双方规定的时间（比如说一个月）计算？
谢谢，不胜感激！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
