法律咨询
同部门离职的员工工作交给我,公司也不给涨工资,违法劳动法吗?
劳动纠纷
2023-07-03 14:23:27
共有7位律师解答
您好,在合理范围内增加工作内容是可以的,超过合理范围可以去当地劳动监察投诉
那您可以和公司这边协商解决一下。看能不能给涨工资
劳动法采取的是同工同酬原则
单位同工不同酬是属于违法行为,可以去劳动行政部门举报。劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
根据《劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
可与单位协商处理,协商不成可以申请
劳动仲裁
协商不成的,申请
仲裁
根据相关规定,企业单位工资分配,由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此,公司虽然不涨工资,但是,只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定,不违反公司本身依法制定的工资分配办法,就不违法。反之,则违法
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