法律咨询

公司试用期刚满说不合适可以要求赔偿吗？签的劳动合同为1年的合同，但是试用期三个月

劳动纠纷

2023-06-29 15:17:33

若违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁；若协商解除劳动关系，可以主张经济补偿金和代通知金
你好，一年期劳动合同最多2个月试用期，多出的一个月如果已经履行可以要求赔偿
你好：可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
你好，这种情况属于公司违法约定试用期，可以通过仲裁的方式进行维权。
你好，公司应当举证证明你确实不符合录用条件的证据，否则需要
有具体说明是说明不合适吗？是否是事实吗？
如果签一年的劳动合同，试用期最长为2个月
建议你走法律程序维权，属于违法辞退
你好，请问你这边是工作多久呢
你好，这边可以协助处理
法律分析：若劳动者已经实际履行的，可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。若未实际履行的，则不能要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
法律分析：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律分析：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！劳动者已过试用期后被无过错性辞退的，单位应根据其在本单位的工作时间，补偿其一个月的工资;如果劳动者是因自身具有重大的过错而被辞退的，则不能获得经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条，下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
如与公司协商不成功，可向劳动局进行投诉！
您好可以要求赔偿，试用期也一样也权利主张权益
你好，公司不能无故解除劳动关系的
你好，有纠纷可以直接起诉维权
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部17个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

没有签订劳动合同试用期是多久

劳动合同纠纷 895

公司签订的空白劳动合同原本说试用期约为2个月，然后自己填写3

应当以合同约定为准

三年劳动合同试用期

三年劳动合同试用期

马芳芳律师

广东谷泰律师事务所

试用期没有劳动合同怎么办

试用期没有劳动合同怎么办

01:07

试用期已经签了合同怎么辞职

协议解除劳动合同 1199

试用期已经签了合同怎么辞职

试用期不合法该合同有效吗

劳动合同纠纷 1455

三个月的劳动合同即将过了试用期，突然收到试用期不合格的通知书

法律分析：如果试用期不合格，单位应该出书面的通知给你，如果没有通知，就视为试用期合格应该转正。应按转

劳动合同试用期的相关规定

劳动合同试用期的相关规定

试用期内未签订劳动合同是否应支付双倍工资

劳动合同案例 11258

试用期内未签订劳动合同是否应支付双倍工资

劳动合同三个月快过试用期了，突然收到试用期不合格的通知书，能

您好，如果公司存在劳动合同法38条规定的情形之一的，您要求辞职，可以向公司主张经济补偿金，除此之外的

劳动合同试用期规定

劳动合同试用期规定

公司只签订了3个月的试用期合同，这是合同吗？劳动仲裁能否有双

您好，单位需要在一个月之内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订，从第二个月起劳动者可以要求支付双倍

劳动合同三年，试用期三个月，我想问这不是违法辞退吗，不是可以

你好，是的，这属于无正当理由辞退员工，可以主张2N。

新公司试用期6个月，试用期将近5个月时，突然通知我试用期没有

您好，试用期内如果是因为劳动者过错解除劳动合同，是没有补偿的；如果是公司提出与劳动者协商，可以有经济

公司只跟我们签了一份三个月的试用期合同，合同期满之后如果被辞

你好，只签试用期合同是不对的。

试用期还没过，就被无缘无故被辞退，会有赔偿吗？而且在工作的第

试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的

酒店老板要求员工向客人要求大众点评好评，违法吗？

你好，可以协商沟通解决的的

被告知试用期不合格被解雇。有工资补偿吗？

你好，可以向劳动局投诉

解除合同需要遵循何种程序？

解除合同需按程序操作。1.协商解除：双方达成一致，签订解除协议。2.法定解除：依法填写申请书、递交申

老板说要交200元押金，正常离职后可以退款，这合法吗？

建议申请劳动仲裁保障权利

关于病假期间遭解雇的赔偿问题

病假期间被解雇的赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

b2实习期扣6分实习期延长嘛

处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先，了解法规明确自己的权利和义务；其次，接受相应的处罚并

那个我外卖还没入职，明天要是入不了的话怎么办？

若无法入职，可尝试再次沟通、寻找其他工作机会或咨询法律意见。选择时应考虑个人情况、公司态度和法律规定

在线上超市打工能不能签订劳动合同

您好，需要结合公司用工形式确定，详细情况可以进一步沟通

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

深圳律师深圳找律师深圳劳动纠纷律师深圳劳动合同纠纷律师

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

深圳房产纠纷律师深圳公司法律师深圳合同纠纷律师深圳婚姻家庭律师深圳交通事故律师深圳劳动纠纷律师深圳刑事辩护律师深圳债务债权律师