劳动纠纷
2023-05-24 17:22:38
共有3位律师解答
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首先，你签订的劳动合同期限是多少年的？因为法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。其次，公司需要证明试用期不合格的具体事实和理由，才能解除合同，否则可能涉及到违法解除劳动合同，你是可以要去赔偿的
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一般进公司就应当签订劳动合同，劳动合同里面可以包含试用期也能不包含。单纯签订试用期合同视为直接签订了劳动合同。如果超过一个月还未签订劳动合同，单位应当支付双倍工资。 对于以上，你可以申请劳动仲裁维权
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您好，单位需要在一个月之内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订，从第二个月起劳动者可以要求支付双倍工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
