法律咨询

您好，我想问一下就是没有做满签合同的期限，但是扣30%的工资合理吗？

劳动纠纷

2023-06-30 14:21:00

合同期限内离职的，试用期内需要提前3天通知用人单位，试用期满离职需要提前30天书面通知用人单位。用人单位不得无故克扣工资。
你好，合同签了多久，有没有约定没有到期限怎样处理？
这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案
你好，你们签的是什么合同，合同约定了30%吗
是不合理的，建议你走法律程序维权的啊
你好，不合理，必要时需律师介入处理
你好，这边可以协助处理
法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
建议申请劳动仲裁
建议去劳动局投诉
您签的是劳动合同吗？当然不合理了
不合理的，公司是不能以任何理由克扣员工工资的
你好，有纠纷可以直接起诉维权
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！工资扣百分之三十不合法，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部14个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

克扣员工工资向谁投诉

劳动合同纠纷 805

你好，如果合同中说自己离开，扣除30%的工资合法吗？

法律分析：正常自离是不扣工资的。用人单位不得克扣劳动者工资，但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的

没有签合同的劳动仲裁申请书

没有签合同的劳动仲裁申请书

金光文律师

广东鼎方律师事务所

克扣工资违法吗

克扣工资违法吗

01:14

劳动法克扣工资的处理

劳动法资讯

劳动法克扣工资的处理

公司克扣工资劳动合同法怎么处罚

劳动合同法资讯

公司克扣工资劳动合同法怎么处罚

您好，请问一下没做满合同工期急辞扣百分之五十工资合法吗？

没提前一个月辞职，导致用人单位有经济损失的，被扣工资合法。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造

公司无拖欠工人工资的证明

公司无拖欠工人工资的证明

劳动者被克扣工资的仲裁时效是多久

劳动仲裁知识 25191

劳动者被克扣工资的仲裁时效是多久

你好呀没做满合同期限，公司提出扣30%是合法的吗？

试用期满后，提前30天可以提出提前解除劳动合同，做好离职交接即可，单位无权扣除30%工资，该行为不合

工伤没领取工资证明范本

工伤没领取工资证明范本

您好，就是没转正的话离职，扣前三天工资合法吗

你好，这种情况是不合法的。

你好，请问合同签了5个月，干了4个月，最后一个月工资要被扣3

一般情况不合法，可以找劳动监察大队反映情况

你好，问一下，合同上面写了未做满两个月就会扣工资，有法律效应

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

您好，我在工厂上班，没签合同，未成年，辞急工，工厂要扣百分之

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

请问工作没满一年扣一个月工资合理吗？没有签合同，只是当时应

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

申请离职日期是否与申请离职日期相同？

你好，一般是需要提前30日提交的

公司不与当事人续合同了，档案应该怎么处理?

处理档案的方式主要有两种：一是将档案留在原公司，但需确保公司能够妥善保管；二是将档案转移至新单位或户

离职员工起诉公司，怎么办

建议申请劳动仲裁

为何网络科技有限公司每个月都无缘无故扣这么多钱

向劳动监察大队投诉

在自己不知情的情况下员工跟顾客在店里发生关系,老板有关系吗

老板应迅速应对。1. 了解情况，判断性质；2. 若属违法行为，立即报警并协助调查；3. 若是纠纷，可

你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力

与用人单位于1年前签订劳动合同，超过规定日期后并未签订合同，

常见处理方式有两种：一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿；二是若超过一年未签合同，可视为已签订无固定

您好，我想把我用的移动公司的宽带取消掉，可是移动公司的员工不

针对您的情况，以下是在不同情况下的具体处理方式： 1. 如果与移动公司客服或门店沟通时，对方态度良

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

深圳律师深圳找律师深圳劳动纠纷律师深圳劳动合同纠纷律师

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

深圳房产纠纷律师深圳公司法律师深圳合同纠纷律师深圳婚姻家庭律师深圳交通事故律师深圳劳动纠纷律师深圳刑事辩护律师深圳债务债权律师