法律咨询

您好，我想问一下就是没有做满签合同的期限，但是扣30%的工资合理吗？

劳动纠纷

2023-06-30 14:21:00

合同期限内离职的，试用期内需要提前3天通知用人单位，试用期满离职需要提前30天书面通知用人单位。用人单位不得无故克扣工资。
你好，合同签了多久，有没有约定没有到期限怎样处理？
这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案
你好，你们签的是什么合同，合同约定了30%吗
是不合理的，建议你走法律程序维权的啊
你好，不合理，必要时需律师介入处理
你好，这边可以协助处理
法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
建议申请劳动仲裁
建议去劳动局投诉
您签的是劳动合同吗？当然不合理了
不合理的，公司是不能以任何理由克扣员工工资的
你好，有纠纷可以直接起诉维权
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！工资扣百分之三十不合法，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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