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老板答应的工资和年终奖不发可以仲裁吗

劳动纠纷

2023-06-26 10:43:59

老板答应的工资和年终奖不发可以仲裁吗
如果你离职违反约定了，可以拒发
你好，你这边所得工资和年终奖有什么依据吗？
可以申请仲裁，仲裁结果不满意可以到法院起诉。
老板答应的工资和年终奖不发当然可以仲裁.
你好可以委托律师介入保障自己合法权益
你好我这边帮你审查一下材料
您好，很高兴为您提供法律服务。
需要根据劳动合同的性质来判断
您好那您这边可以申请仲裁的
您好，您这种情况是可以的
可以劳动仲裁要求支付的啊
你好，可以仲裁要求补偿。
公司不发年终奖可以申请劳动仲裁。
公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。
一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；
二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。
像你这种情况，薪资表上已经明确标明，并且有部门领导签字了，就可以申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》
第六十二条
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
如果企业和劳动者约定了年终奖的发放形式或者在企业的规章制度里有年终奖的规定,劳动者可以先到劳动监察大队举报，或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意的，在拿到仲裁书后15天之内到法院提起诉讼。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》
第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释
二、关于奖金的范围
（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。
法律分析：根据相关规定，单位不发奖金是违反了劳动合同法的，除非合同里明确了相关内容。奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。年终奖不发,可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
你好，可以申请劳动仲裁
你好,方便了解下具体情况吗
这个是可以劳动仲裁的，请搜集好证据，以上供您参考
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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