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员工从进入公司入职起，公司从未有给员工缴纳社保，员工是否可以随时解除劳动合同

劳动纠纷

2023-07-03 13:08:53

你好，在深圳工作的员工，公司未交社保需要提前一个月向公司提出，公司仍未补缴的情况下才可以解除劳动合同请求经济补偿。当然员工的解除需要遵循提前通知的额规定。
你好：用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以以此为由立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
你好，这个可以去社保管理部门投诉的。解除合同也要做被迫解除，有补偿的。
你好，现在具体什么情况，您可以和我沟通一下，我会尽力帮助您的。
员工应先要求公司缴纳社会保险，公司不缴的，可以被迫解除劳动合同。
这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案
缴纳社保的问题可以向相关机构部门投诉。
你好，可以的，同时可以主张一个经济补偿金
你好，你这个需要走劳动仲裁立案处理的
可以协助你解除合同处理这个事情
您好，可以的，可以随时解除劳动合同
是可不可的，建议你走法律程序
可以的，你这边做了多久了呢
你好可以的。去申请被迫离职
您好，可以申请劳动仲裁
你工作多久了呢？合同有吗
您好，可以要求公司补缴社保的
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！公司没有交社保可以立刻解除劳动合同
法律分析：根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
你好，是可以的。但是要发函件给公司。
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