你好，员工因个人身体原因不能继续工作，公司与本人多次沟通无果，有耍赖行为，怎么处理
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书 面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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您好，需要看具体情况，如果单位作为不触及违法建议协商处理
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您好，具体情况您可以再描述一下或者直接来电沟通。
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辞职可以的，受到保护，申请可以。
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您好，可就解除合同事宜进行咨询。
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您好，可以辞退解除合同
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你好，可以和单位协商解决
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劳动者维护个人合法权益可以采用协商、投诉、
仲裁、诉讼四种方式。发生
劳动争议时，劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议的，可以在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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职工与用人单位发生纠纷，一般是按照
劳动纠纷来处理，双方可以自行协商，达成和解协议；可以依法申请调解；也可以申请仲裁；对仲裁结果不满意的，则可以及时提起诉讼。法律依据：《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供
证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题
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您好，需要看具体情况，如果单位作为不触及违法建议协商处理
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需要看具体情况，如果单位作为不触及违法建议协商处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
