法律咨询

您好，哺乳期员工已休完25天哺乳假，现在正常上班，但每天要吸3次奶，每次1小时公司可以按规定处理吗？达到公司规定程度是否可以解除劳动合同？

劳动纠纷

2023-06-20 11:56:54

你好：1、协商或诉讼维权你的合法权益
2、建议详细咨询，便于自身做好准备。
您好，这种情况公司是不可以解除劳动合同的
您好，具体是什么纠纷或案情？
法律分析：根据《劳动法》规定，企业不能在妇女哺乳期辞退员工。但仍需按规定产假结束后正常上班。每天有哺乳期的工时补助。
若对方行为严重违反公司规章制度，可以处罚，正式通知其违规行为及可能造成的严重后果，若对方仍我行我素，屡教不改，公司可以书面形式通知对方，依法解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
哺乳假期间劳动合同到期，根据相关法律规定，劳动合同效力自然延伸至哺乳假期结束，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，请求用人单位继续履行劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
法律分析：哺乳假期间劳动合同到期，根据相关法律规定，劳动合同效力自然延伸至哺乳假期结束，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，请求用人单位继续履行劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
如果是在哺乳期内，单位是不得解除劳动合同的。
员工哺乳期企业不得辞退
送达给员工的合理的合法的规定可以用
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