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你好我目前是小时工但是签了合同合同规定提前一个月提离职这合理吗

劳动纠纷

2023-06-15 09:49:14

如果建立了劳动关系，试用期内离职提前3天通知用人单位，试用期满离职需要提前30天书面通知用人单位
小时工也是劳动合同关系，确实是需要准守劳动合同法的。但是要是对方先违法的话那就另说了。
一般在试用期提前三天，过了试用期提前三十天
你好，是合理的，这是我国劳动法所规定的
您好，只要双方同意，就按合同约定执行。
劳动者提前一个月通知用人单位可以解除劳动合同。
并不是说劳动合同未到期就不能解除劳动合同，没有到劳动合同约定的时间双方都可以提前解除劳动合同的。
至于什么时候办理离职，只要是劳动者提出辞职，那么用人单位可以随时办理离职，不需要等三十天，劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同这个条款是保护用人单位的，防止劳动者离职没有人员及时补充和交接工作。如果用人单位没有这方面的问题，可以随时有人接手工作，那么用人单位就可以随时办理离职手续。
法律分析：签订合同后提前离职是可以的。劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签了劳动合同可以提前离职，劳动者辞职需提前三十天以书面形式通知用人单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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