法律咨询

公司要把整个部门外包给其他公司，是否合法

劳动纠纷

2023-06-13 14:04:11

您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。
单位是可以把部门承包出去的。但是这个里面会涉及到部门里的职工的归属问题，是属于单位还是外包公司，这是看单位的决定。
您好，需要和员工协商一致，如有争议可以申请劳动仲裁维权
可以拒绝与外包公司签合同要求继续履行原劳动合同
你好，你可以拒绝。改变了原来约定的合同内容
您好相应员工也是本公司员工继续履行合同
需要详细了解外包的具体情况再给您解答
您好：发生劳动纠纷走仲裁程序
部门外包这个很少能听过
法律分析：关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百九十一条第三款禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
《中华人民共和国建筑法》第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
你好，积极沟通，维护自身，解决问题。
如果是没有经过您本人同意的情况下，一起转给外包公司是不合法的，你可以要求解除劳动合同，并申请赔偿
需要和员工协商一致，如有争议可以申请劳动仲裁维权
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