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我想请问一下我在酒店公司上班两个月没有签合同老板想辞退我

劳动纠纷

2023-06-12 17:36:27

你这个公司要给你两个月的赔偿，一个是没有签合同双倍工资，另一个是违法解除劳动关系赔偿金

追问：你好就是我在酒店上班两个月了然后都没签劳动合同然后他们现在想辞掉我然后就是我还有就是想问如果对方会不会因为我工作失误了一次也没有造成经济损失这些影响起诉吗
我想请问一下我在酒店公司上班两个月没有签合同老板想辞退我
可以去当地的劳动监察大队投诉
我想请问一下我在酒店公司上班两个月没有签合同老板想辞退我
可以要求公司进行双倍赔偿具体问题可以简单沟通一下吗

追问：你好就是我在酒店上班两个月了然后都没签劳动合同然后他们现在想辞掉我然后就是我还有就是想问如果对方会不会因为我工作失误了一次也没有造成经济损失这些影响起诉吗

解答：不影响拿出你上班的证据不签劳动合同吃亏的是他们
您好，可以委托律师维权，可以详细沟通
两个月没有签合同可以要求他们赔偿的
您好，这种情况您可以要求经济赔偿的
你好，可以主张未签合同的2倍工资

追问：你好就是我在酒店上班两个月了然后都没签劳动合同然后他们现在想辞掉我然后就是我还有就是想问如果对方会不会因为我工作失误了一次也没有造成经济损失这些影响起诉吗工作中他们老是觉得我做的不够好
你好，请问是什么原因要辞退你

追问：觉得我做的不够好觉得我老是出错等等的就是没事找事的那种
您好那您这边可以申请仲裁的
您好:可以进行劳动仲裁维权。
可以打官司索赔的啊，及时处理
您好，老板不能随便辞退您的
违法辞退可申请经济赔偿金
一般一个月内需要签合同
等公司辞退你，拿着辞退通知书去企业所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张违法解除，要求继续履行合同，支付未签订书面劳动合同经济补偿金。
劳动者没签劳动合同突然被辞退，如果属于违法辞退的，可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍给付赔偿金；如果是过错性辞退的，无需赔偿；如果单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，可以要求单位向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：根据我国相关法律规定，对于劳动者没有签劳动合同被辞退的情形，是可以得到相应补偿。其同人单位应当向劳动者支付每月二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，根据相关法律法规

追问：你好就是我在酒店上班两个月了然后都没签劳动合同然后他们现在想辞掉我然后就是我还有就是想问如果对方会不会因为我工作失误了一次也没有造成经济损失这些影响起诉吗

解答：您好，目前问题有进行解决吗
你好，方便了解下具体情况吗

追问：你好就是我在酒店上班两个月了然后都没签劳动合同然后他们现在想辞掉我然后就是我还有就是想问如果对方会不会因为我工作失误了一次也没有造成经济损失这些影响起诉吗
单位辞退，需要支付赔偿金
你好，不能无故辞退，可以劳动仲裁
你好，两个月没签合同需要给你补偿金
您好，没有签定合同被辞退的，劳动者可以和单位协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁。也可以直接申请劳动争议仲裁。之后可以向法院起诉起诉。可以详细描述一下您遇到的法律问题吗？我会根据你的具体情况给你提供解决方案。
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