法律咨询

你好我想请问一下就是在公司工作然后两个月了还没有签劳动合同然后他们想让我辞职

劳动纠纷

2023-06-19 17:27:35

没有签署劳动合同职工被辞退的补偿：申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资
可以离职，但要求单位赔偿未签订劳动合同的双倍工资赔偿，支付你一个月工资
你好，你这边是可以要补偿金的呀，你在哪里呢
您好，您可以主张未签劳动合同补偿双倍工资

追问：那如果地方说我工作中的一些小错误来说会不会影响我起诉他。没有涉及错误金额超500
是在试用期吗？完整描述一下经过。
您好，主动离职是没有经济补偿的
公司强行辞退可以申请经济赔偿金
您好那您这边可以申请仲裁的

追问：你好就是我在酒店上班两个月了然后都没签劳动合同然后他们现在想辞掉我然后就是我还有就是想问如果对方会不会因为我工作失误了一次也没有造成经济损失这些影响起诉吗
直接拒绝辞职吧，依法处理吧
你好，是什么原因要辞退你
您好，可以主张赔偿的双倍
您好，请问可以详细讲讲吗
法律分析：没签劳动合同就辞职需要书面申请。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资，最多11个月，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
还没有签合同，想要辞职，公司不放的处理方式：可以提前三十日以书面形式通知用人单位，依法解除劳动合同；超过一个月未满一年未与劳动者签订合同的，应每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以要求支付未签劳动合同的双倍工资，以上供您参考

追问：起诉他这些呢都是小问题没有牵扯金额超500的
你好，根据相关法律法规
您好,没有签合同可以要赔偿的
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