法律咨询

上班5天，以工作不能胜任为由，辞退怎么办

劳动纠纷

2023-06-10 17:35:18

您好:上班时间长短不能是解除的理由，认为不合理可以劳动仲裁。
上班5天，以工作不能胜任为由，辞退怎么办
这个没啥办法。
如果没有合法理由，可以申请劳动仲裁索赔
你好，有正式入职吗，签订劳动合同了吗
可以主张违法辞退主张赔偿金额
您好，你们是否签署了劳动合同
您好需要看具体的原因的呢
劳动仲裁补偿依法维权
公司以我不能胜任工作为由辞退我，若是经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
以不能胜任工作为由辞退员工，若是属于经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司以不能胜任工作为由辞退员工，一般属于无过错性辞退，员工可以要求公司依法为本人办理解约手续，并在本人办结工作交接时向本人支付经济补偿金。支付的标准则是员工在公司每工作一年，就付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果构成违法解除有赔偿金，以上供您参考
单位的辞退，需要进行双倍赔偿
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部13个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司以我不能胜任工作为由辞退我怎么办

劳动合同纠纷 1883

企业没有理由辞退，白上班五天怎么办？

法律分析：单位不解除劳动关系又不发工资的，可以投诉用人单位，或者是到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。法律依

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

工作多久不能辞退

工作多久不能辞退

01:16

公司以不能胜任工作为由辞退员工

劳动合同纠纷 600

公务员不得辞退的情形有哪几种

公务员辞退 48675

公务员不得辞退的情形有哪几种

员工在试用期内不胜任工作，给予调岗对方不同意，怎么办

您好，您这边有签劳动合同吗，对方工作多久了

陈嘉良律师

北京市京师（深圳）律师事务所

不能辞退女工的情形有哪些

不能辞退女工的情形有哪些

01:08

员工不辞而别该如何处理

解雇裁员知识 47107

员工不辞而别该如何处理

合同未到期，领导觉得不能胜任岗位，以及区域经营亏损需要裁人，

你好，可以要求经济补偿金。

公司调岗到自己无法胜任的工作岗位，怎么办

可以与公司协商重新调整岗位

以不能胜任工作为理由被公司辞退如何处理

公司以不能胜任工作为由辞退员工的，一般属于无过错性辞退，员工不可以申请赔偿，但可以申请经济补偿。员工

工地上工作，老板无故辞退！这个怎么办

员工被无故辞退的处理办法是：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者

我实习为签合同，工作了25天，老板不够工作，怎么办

你好无故辞退可以向公司索赔

我上班五个月，今天突然辞退要怎么办？

1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。 2

企业恶意给一个人放假，强迫他辞退怎么办？

你可申请劳动仲裁维权的

迟到工厂要辞退我?

如果工厂辞退你，你可以根据具体情况要求经济补偿或双倍赔偿金。如果工厂辞退你符合《劳动合同法》第三十九

哺乳期辞退员工是违法的吗

是的，通常违法。若员工无重大过错，单位应支付两倍赔偿金。若员工违反《劳动合同法》第三十九条规定，单位

14年工龄被公司辞退如何赔偿?

被辞退后应获赔偿。如果公司不赔偿，1. 与公司协商；2. 请工会等调解；3. 向调解组织申请调解；4

如何辞退不适合的员工

合法辞退员工需遵循法律程序：1. 收集证据，证明员工存在不符合录用条件等行为；2. 依据《劳动合同法

被公司无故辞退

作为劳动者，如果被公司无故辞退，首先可以与公司协商，要求给予合理的解释和补偿。如协商不成，可以准备相

您好，职高在校实习被辞退会被记录档案吗

会被记入档案，如果被开除了，会把开除的材料放入个人人事档案。

未成年上三天班被辞退，公司只给一半工资合理吗

不合理。处理方式如下：1. 与公司沟通，要求按法律规定支付全额工资；2. 如公司拒绝，可向当地劳动监

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

上海律师上海找律师上海劳动纠纷律师

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海房产纠纷律师上海公司法律师上海合同纠纷律师上海婚姻家庭律师上海交通事故律师上海劳动纠纷律师上海刑事辩护律师上海债务债权律师