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关键是这个工资基数是什么,我们公司执行的工资基数是最低工资1860,而不是员工日常的日工资。这种做法合法吗?

劳动纠纷
2023-06-12 14:19:31
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  • 工资基数是基本工资的一部分,包括除奖金、加班加点工资和特殊劳动补偿性津贴外的所有工资报酬。缴费工资基数是用于计算缴纳养老保险费用的工资基数,企业以职工工资总额为基数,职工以上一年度月平均工资为基数。工资基数是交金依据,基本工资是税前工资,不得低于本地最低工资标准。
  • 需要按照劳动合同的约定来计算工资基数。
  • 员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
  • 须视具体合同约定判断
  • 法律分析:工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动法
    第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
    第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
    (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
    (二)社会平均工资水平;
    (三)劳动生产率;
    (四)就业状况;
    (五)地区之间经济发展水平的差异。
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    工资包括基本工资、津贴、奖金、补贴和加班工资等组成,是以货币形式直接支付的。并且对于工资的发放金额必须按照国家的相关规定来进行,不能低于国家发布的最低工资标准,否则劳动者可以向有关部门进行投诉。
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