你好！我想咨询一下，我刚进一家新公司没几天，前期面试时，人事说是试用期三个月，无责底薪三千，但今天老板说是每天都要有6个业绩指标，达不到要从底薪里扣除，前天公司别的部门解散了，给他们结算工资时，只给结了正常上班工资的一半，我想请问一下，他们这么做合法吗？
劳动纠纷
2022-11-24 11:58:12
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你好！上述情况下属于无故克扣职工工资，不合法。
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在我国劳动者试用期的7天工资，按劳动合同约定解散，解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
肯定是骗子公司,劳动法明确规定:工人有权无条件拒绝任何形式的加班。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
