许多每月工资是按照22天计算的，我现在遇到的问题就是10月17日入职，因为国庆假，10月的全勤只有18天（不是22天），而我上了11天，公司现在按照22天考勤来计算我的工资，这样合法吗，因为22天计算工资是惯例，我应该怎么维护权益呢？
劳动纠纷
2022-12-03 09:26:24
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月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
