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公司财务错发九百多工资给到离职员工,但离职员工拒不返还,怎么办

劳动纠纷
2023-06-08 19:48:27
共有5位律师解答
  • 您好,公司可以申请劳动仲裁,要求该员工退还多发的工资。
  • 工资发错员工拒还,可以先与员工协商解决;协商不成报警调解;调解不成的可以向人民法院起诉。
    当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
    不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 员工离职后公司不发工资处罚办法如下
    1、向调解组织申请调解;
    2、向劳动行政部门投诉;
    3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    4、直接向人民法院请求支付令。
    劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么
    1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
    2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
    3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 员工离职时单位发错工资的,可以与员工协商,要求员工及时退回;如果协商不成的,可以向法院提起返还不当得利之诉,请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。法律依据:《民法典》第九百八十五条
    得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:
    (一)为履行道德义务进行的给付;
    (二)债务到期之前的清偿;
    (三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
    第九百八十六条
    得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据,取得的利益已经不存在的,不承担返还该利益的义务。
    第九百八十七条
    得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
  • 首先,公司需要检查其内部财务流程,以确定工资发放的准确性,并确保此类错误不会再次发生。
    其次,公司可以与离职员工联系,说明情况,并请求他们返还错发的工资。在沟通过程中,公司可以强调这是错误导致的,并说明对离职员工的不利影响。如果离职员工同意返还错发的工资,公司应该及时处理相关手续。
    如果离职员工拒绝返还,公司可以考虑采取法律手段解决问题。在这种情况下,公司可以寻求法律咨询,以了解可行的法律途径,并决定是否采取法律行动。在采取法律行动之前,公司应该评估其可行性,并考虑到成本和时间等因素。
    无论公司采取何种措施,都应该及时处理此类问题,并确保其内部财务流程的准确性和安全性。
    希望我的解答被你采纳,麻烦给个好评,谢谢!!!希望我的解答被你采纳,麻烦给个好评,谢谢!!!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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