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杭州陪产假有15天，但是公司说只有3天是否合法？

劳动纠纷

2023-06-08 14:19:45

不给陪产假可以申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
您好那您这边可以投诉的呢的
你好，可以投诉单位
法律分析：一般来说，十五天陪产假比较常见。
陪产假在《中华人民共和国劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规；
以北京市为例，《北京市人口与计划生育条例》（2016修正）第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工；按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
各地都不同，一般10到15天左右。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。法律依据：《北京陪产假规定》第二十条晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
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