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休产假的问题，到底是98还是178天，公司只给98天怎么处理？

劳动纠纷

2022-12-05 11:01:53

法律分析:产假是98天,这是全国性规定,各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定,所以以当地规定为准
按照广东省的规定，女员工休产假的时间是178天。公司只给98天产假是不合法的，可以去劳动监察部门投诉处理。
你好，这个情况下建议发送律师函件方面通知公司给到178天假期
您好，不支付其他的假期，可以去劳动局投诉
是178天，建议你走法律程序，你这情况
你好，另外的是奖励假也是可以休的。
你好，产假如果是在广东，是178天
你好，我们可以协助处理纠纷。
你好，这个是不合理的可以起诉
职工休产假需要提供下列资料：当地计划生育部门出具的生育证明；医疗机构出具的诊断证明、职工的体检证明；职工的请假条等。职工生育时一般可以休九十八天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
全国统一产假98天，各个地方政策不一样会有所增加，但不会减少。
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