员工生产不良品给公司造成几万的损失，可以让员工赔偿吗
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。
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员工给公司造成损失了，那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿p
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您好，是的,如果员工给公司造成损失,公司有权要求员工赔偿,但需要根据实际情况来确定赔偿金额
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员工生产不良品给公司造成几万的损失，可以让员工负责一部分赔偿
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你好，如果是劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿
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可以的，员工和公司都应当承担责任，具体看事实经过
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需要了解情况 正常是不会要求员工赔偿的
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如果证据确凿，员工有过错，可以要求赔偿
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您好，请问具体情况方便详细沟通？
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年后！合同上是怎么规定的
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你好你的问题稍后回复你
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给公司造成损失，需要赔偿的方式有：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
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员工给公司造成损失需根据情况进行赔偿。1、如果公司和员工在劳动合同中，约定了员工的赔偿责任，并且公司在可以完成举证责任的情况下，员工需承担相应的赔偿责任；2、员工如果因为违章操作，给公司造成经济损失的，比如喝酒后失误，结果工作时造成了损失。需按比例进行赔偿；3、员工正常工作不存在主观故意的或者因为一般过失，造成的经济损失，员工时职务行为时不承担责任。法律依据：《
工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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法律分析：员工给公司造成损失需根据情况进行赔偿。1、如果公司和员工在劳动合同中，约定了员工的赔偿责任，并且公司在可以完成举证责任的情况下，员工需承担相应的赔偿责任；2、员工如果因为违章操作，给公司造成经济损失的，比如喝酒后失误，结果工作时造成了损失。需按比例进行赔偿；3、员工正常工作不存在主观故意的或者因为一般过失，造成的经济损失，员工时职务行为时不承担责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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你好，如果是劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿
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你好！这种情况不合理要求的
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你好，可以起诉员工赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
