你好麻烦问一下，日工资350但是不固定，是农民工，这个年平均工资怎么样算
劳动纠纷
2023-06-04 22:52:33
共有4位律师解答
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法律分析：农民工工资难拿可与公司协商处理，工资发放流程和管理办法属公司内部事项。规范工资发放程序, 确保员工能及时、如数、安全地领取工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
国家规定,职工应按"本人上年度月平均工资"作为本年缴费工资基数.同时,国家还明确规定,月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括:工资、奖金、津贴、补贴等收入. 因此,"本人上年度月平均工资"是广义的工资,年终奖需要计入社保缴费基数. 鉴于每个职工的"本人上年度月平均工资"都不尽相同,国家又做出规定,"月平均工资超过当地职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地职工平均工资60%的,按60%计入"法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。
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法律分析：国家规定,职工应按"本人上年度月平均工资"作为本年缴费工资基数.同时,国家还明确规定,月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括:工资、奖金、津贴、补贴等收入. 因此,"本人上年度月平均工资"是广义的工资,年终奖需要计入社保缴费基数. 鉴于每个职工的"本人上年度月平均工资"都不尽相同,国家又做出规定,"月平均工资超过当地职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地职工平均工资60%的,按60%计入"法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
