你好，月工资5000元，公休两天，一天没休说好双倍工资。那这个工资最后是多少，该怎么算？
劳动纠纷
2022-12-16 16:34:39
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双倍工资，是按照劳动者月工资的双倍来计算的，但该双倍工资最多可以从用人单位用工之日起的第二个月计算至满一年时止。具体则要根据单位不签合同的期限来确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
