公司想裁员，让主管领导劝退员工，已经口头协商好离职的日期、条件，但是想反悔，能行吗？口头承诺是否具备发法律效益？ 1、用人单位是非山东的，并且用人单位中间让跟员工重新跟第三方外包公司签了合同，又外包公司代发工资
劳动纠纷
2024-06-21 15:23:33
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可以要求发工资的，依法维权， 进一步沟通我
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口头协商离职需具体情况判断法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，协商一致可解除合同，但建议书面确认以防反悔。若用人单位反悔且无法证明口头协议，可能面临违法解除劳动合同的风险，需承担相应法律责任。
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口头承诺离职需谨慎，若无书面证据易引纠纷。有效做法是：1.及时与对方签订书面解除协议；2.确保协议中明确离职日期、条件等关键条款；3.遵守协议内容，按约定办理离职手续；4.如遇对方反悔，通过法律途径维护自身权益。
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