我在我现在的工作单位工作了43天，没有签订劳动合同，对方也没有给我劳动合同，给我的基本工资也没有达到最低工资标准。但是，他一开始说需要六个月，但是我工作了一个多月。我现在要离开，提前一周告诉他们。我现在离开了。他们说工资结算了，因为我工作不够六个月，所以要扣除我的基本工资
劳动纠纷
2023-06-04 10:31:26
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劳动者没签劳动合同离职，能拿到其应得的工资。用人单位需要按照双方约定的工资数额和劳动者正常付出劳动的天数来计算，并在解除劳动合同时一次性付清给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
你好，如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
