我在我现在的工作单位里，工作了有43天，并且没有签订劳动合同，对方也没有给我劳动合同，给我的底薪也没有达到最低薪资标准，但是他一开始说需要干满六个月，但是我才干了一个多月，我现在要离职，并且提前一周告诉过他们了，我现在离职他们说工资结算，因为我没干够六个月，所以要扣我底薪工资
劳动纠纷
2022-11-21 11:19:51
共有3位律师解答
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你好，如果没有达到最低的底薪可以去劳动局投诉
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去劳动监察大队投诉他们一下
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在公司入职时没签合同，辞职时公司乱扣工资的，劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的，劳动者还可以要求公司向其支付至多不超过十一个月的每月双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
