1年半前公司因拆迁搬外市，部分员工不愿新址上班，公司在原址继续租办公楼供大家上班。现公司因招到愿去新址上班的新人，在旧址办公楼继续租赁状态，原劳动合同可继续履行前提下，向可被替代岗位部分老员工，以不能去新址上班为由，发送解除劳动关系通知，其余员工继续旧址上班，公司构成违法解除吗？
劳动纠纷
2023-06-16 13:47:52
共有16位律师解答
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您好，属于违法辞退的情形，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
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员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的，员工工作地点调动更改的时候，正常是需要重新签订劳动合同的，员工也可以选择是否接受相关调动。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 -
按照合同的约定，如 单位单方改变公司的工作地 点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
