从事汽车销售工作，目前在试用期内。4月17号第一天上班。今天找我谈话说我考试没过，各项数据不达标。然后说你懂什么意思吗？后来谈就是说我不是辞退。我的诉求就是你把辞退通知书给我。没给我辞退通知书我就正常上班。
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您好，既然您这上班了一个多月，即使没有签合同，即使要支付经济补偿金，也就是半个月的工资，所以这种情况的话，如果工资数额不是很大的话，您就自己辞职算了，即使打官司也没有多大意义。
追问：说我不对搞的不行就应该给辞退通知书给我。要不然我肯定还是在这正常上班啊。
解答：您可以跟单位沟通，让他给书面的辞退通知书给你，如果他不给的话，你就放弃了算了，因为维权成本太高，不划算。
追问：但是我这个领导说。我没有说辞退你啊。
解答：对方辞不辞退你，这个都不重要，因为即使辞退你，你的经济补偿金数的也不会太多，也只有半个月的工资。
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您好，您这边可以到劳动监察大队投诉
追问：比较苦恼就是拿什么证据去投诉。昨天人事，我的销售领导一起坐着谈话。我的销售领导说我不是辞退你啊。然后我本来坐着的。就起来到前台值班去了。
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您好，不是辞退您可以正常上班的
追问：好的。但是今天早上又有新规定。说早上上班时间前台值班的销售需要两分钟内接待门口的客户指引停车。要不然就扣50。这个合法吗？
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1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动
合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局申请受理。
2、用人单位想要终止和职工的协议，应该提前30天告知员工，具体的辞退原因，不能无故辞退职员，辞退也需要相关证明，证明用人单位不再继续录用此人的合法合理的原因。一般的情况都是支付半个月或者一个月的工资作为补偿。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面
证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。所以，如果不是因为员工在试用期内经考核不合格的原因，无原因辞退员工是违法的。法律依据：《 中华人民共和国
劳动合同法》
第二十条 关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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法律分析：（一）用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局申请受理。（二）用人单位想要终止和职工的协议，应该提前30天告知员工，具体的辞退原因，不能无故辞退职员，辞退也需要相关证明，证明用人单位不再继续录用此人的合法合理的原因。一般的情况都是支付半个月或者一个月的工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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试用期内是双方可以协商工作去留问题
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
