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合同中写的提前15天打好离职报告，但是老板第二天就是找好对接的人了，让我不用来了

劳动纠纷

2023-06-01 13:55:11

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
你好、你说的事情属于非法辞退、违反劳动法的、可以帮你分析
您好，已经申请辞职，双方协商一致可以提前离职的
如果没有提前通知可以要求N+1的赔偿
您好您可以起诉要赔偿
申请劳动仲裁维权
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
您好，签署劳动合同了吗
不合法,劳动者依法提前一个月申请离职,这一个月是劳动者寻找工作,完成交接的时间,这个月的工资属于劳动者的可期待利益,在此期间,劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在
您好，及时沟通解决问题或者起诉至法院维护自己的权益
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你好，我这边是提前30天写了离职报告，但公司通知我大概半个月

这个是否给你相关的具体赔偿了

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当时签的电子合同。离职的话提前3天打报告。主管说不用上了。随

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