11月28号入职，一直居家办公。应聘的电话客服，当时签的电子合同。公司说试用期3个月，离职的话提前3天打报告。12月5号打辞职，觉得工作不适合自己。12月6号一天没上班，12月7号工作了一上午，主管说不用上了。然后12月8号也没上，随后到公司办理离职，主管说属于旷离，被动离职，我不接受。我觉得6号没工作属于旷工一天，7号主管说不用上了，随后就没继续工作。
劳动纠纷
2022-12-08 21:24:46
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
