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offer写明了十四薪,但去年按十四薪发放,说等今年发,今年被单位辞退,单位不给这2个月的薪资,是不是违法了?
劳动纠纷
2023-05-31 15:24:39
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律师解答共有22条
您好,是属于违法,克扣工资可以申请劳动仲裁维权,同时违法辞退可以主张双倍经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
吴丁亚律师
2023.05.30 16:06:24 解答
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您可通过劳动仲裁要求违法 解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未 签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
顾倩律师
2023.05.30 09:20:50 解答
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您好,单位需要给您发的,建议先协商,协商不成申请仲裁,对仲裁结果不满意可以去法院提起诉讼。
信金国律师
2023.05.30 10:05:07 解答
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你好,之前发过吗 ?有证据吗 ?除了offer。
王俊颖律师
2023.05.30 09:45:39 解答
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您好,有签劳动合同吗?合同中是怎么约定的?
韩翔律师
2023.05.30 10:36:46 解答
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单位应该如实发放工资,不能辞退就不给了
岳超律师
2023.05.30 11:25:20 解答
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违法,可以仲裁要求单位支付拖欠的十四薪
李红律师
2023.05.30 11:49:02 解答
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您好,可以追回这两个月的薪资。
李迈律师
2023.05.30 10:04:54 解答
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留下您的联系方式,给您回电咨询
陈瑶律师
2023.05.30 10:06:45 解答
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您好: 有劳动纠纷走仲裁程序
牛彩红律师
2023.05.30 09:43:33 解答
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是的,您可以去仲裁委维权。
盈科王雨昕律师
2023.05.30 09:22:49 解答
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您好您可以起诉公司赔偿
李兴民律师
2023.05.30 09:23:45 解答
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你好如果写着可以仲裁要
北京环赢律师
2023.05.30 10:28:18 解答
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如果有
证据
证明存在十三薪,协商不成的可申请
仲裁
解决
劳动纠纷律师团队
推荐
2023.05.30 08:57:14 解答
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协商不成的话可以起诉
平台法律顾问团队
官方
2023.05.30 08:57:46 解答
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可以要求单位支付相应比例,按本年度服务月份计算,如无法协商,建议通过
劳动仲裁
解决
平台特邀律师
推荐
2023.05.30 08:58:04 解答
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您好,签署劳动合同了吗
黄峰律师
2023.05.30 09:34:56 解答
你好,用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。
李国蓓律师
2023.05.30 09:35:34 解答
您好,劳动纠纷可以仲裁维护自己的权益
陈琳律师
2023.05.30 09:36:09 解答
您好,如果您被单位无故辞退是可以要赔偿金的。
张如宝律师
2023.05.30 09:49:46 解答
肯定是违法的 现在已经被辞退了嘛
杨华律师
2023.05.30 14:33:35 解答
你说的应该是合同规定14薪,没有年终奖。不给你发年终奖,恰恰是按劳动合同发工资,公司没错,更不违法。而且,你的offer里面也写得清清楚楚,试用期工资按100%,没有..
王锋律师
2023.05.31 15:24:39 解答
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