法律咨询

你好，我是做餐饮的因为疫情11月6号开始上班，11月22号经理开会通知11月1号到5号算事假，任何假不能抵，强制排休4天，11月发25天工资。我不认可经理的说法协商无效，后与11.23提出辞职，经理同意后于11.26号办理离职。经理说我的5天年假抵到11月份26-30号按工资发给我。12月1日，经理联系我说我属于当月辞职，工资只能按照实际出勤24天发，我想咨询一下，这样发合法吗？

劳动纠纷

2022-12-03 12:09:52

非节假日加班可以用其他时间补休
请假应该扣当天工资，扣三倍工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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