法律咨询

劳务关心是怎么认定

劳动纠纷

2023-05-30 15:41:50

你好，劳务关系吗？你是受伤了还是怎么呢
您好，上下班打卡记录、工作服、工牌等等
您好，具体情况可以跟我聊一下
你这边有劳动纠纷需要处理吗
这个问题可以直接进行交流
劳动关系的一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位自用工之日起和劳动者签订了劳动合同，认定劳务关系成立。双方应当按照劳动合同履行，遵守劳动法的相关规定。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
实务中，主要从以下几个方面认定：
1、用人单位和劳动者至少有一方不符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度不适用于劳动者，劳动者不受用人单位的劳动管理；
3、劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分。法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律分析：认定劳务关系，主要有以下几种情形：
1、支付工资的凭证、记录。
2、缴纳社保的记录。
3、用人单位方发放的工作证、服务证、工作服等能证明身份的证件。
4、由劳动者填写的用人单位的招工登记表、报名表等招工记录。
5、劳动者日常工作考勤表。
6、其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
你好，请描述一下具体的问题。h
您好，是什么案件需要进行咨询
毫无关系是什么？这个可以告诉自己
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