公司已口头辞退且有录音，后又发通知要求去上班。请问不去上班会有什么后果
劳动纠纷
2023-05-29 16:50:35
共有6位律师解答
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你好，对于公司的口头解雇，员工应要求出具书面证明。公司不出具的，可以向劳动监督投诉，由劳动监督责令出具。公司出具书面证明前，应正常出席，防止公司不承认口头解雇处理旷工，不能保护自身的合法权益。追问：有公司违法辞退我的录音，公司也会不承认吗？我还要去正常出勤吗？
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法律分析：1.提交辞职报告后不能立即不去上班，因为此时还有一个月的交接期，你需要与公司的其他人员进行公司的交接。
2.如果不进行交接工作，有可能会给公司造成损失，公司还有可能就此要求你赔偿，包括后续还要处理一系列事情，比如办理离职手续等等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方即时解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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法律分析：公司的口头辞退应该不予理睬，应该在劳动仲裁期间继续上班，因为不上班可以视为自动离职或矿工，口头辞退如果没有相关证人在场见证，在法律上没有效力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
